¡OFERTA ESPECIAL!

S/ 125

S/. 250

Válido para las convocatorias públicas y privadas. La certificación será otorgada de acuerdo a las normas de SERVIR NO 141-2016-SE-RVIR-PE

Estamos debidamente inscritos en el OSCE (Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado) lo que nos permite ofrecer capacitaciones avaladas para el sector público y otras entidades para contribuir de manera efectiva con nuestro Estado.

Brindar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desaos de la Gestión de Recursos Humanos potenciando la eficiencia y productividad y generando ventajas competitivas a través del accionar de las personas.

Profesionales interesados en especializarse en el área de Recursos Humanos mejorando sus estrategias para el manejo y desarrollo del talento dentro de la organización. Jefes o Coordinadores de Área que deseen asumir posiciones de liderazgo en el área de RRHH. Empresarios que deseen consolidar su experiencia laboral. Estudiantes universitarios a fines a las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos que deseen ocupar cargos en el área de Gestión de Personas,o auxiliares que deseen aumentar y actualizar los conocimientos que poseen, publica en general.

El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa (MOODLE), mediante un usuario y contraseña personal, con la cual podrá acceder a los contenidos multimedia del programa, foros de debate, materiales de lectura y materiales complementarios. La entrega de materiales y exámenes se realizará también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones de forma progresiva obtenida en el diploma.

plan de estudio

MÓDULO I: Gestiones administrativas - área RRHH

Planeamiento y organización del área de recursos humanos.
La Gestión de personas. Plan de línea de carrera.
Análisis, perfil y descripción de puestos.
Diseño de estructuras de sueldos y salarios.
Evaluación y mejora del desempeño.
Sistema REI-IPS y sistema REGOB-MTESS.
Disposiciones y sistemas de comunicación.

MÓDULO II: Contratos laborales

Ley del trabajo. Leyes y reglamentos, aspectos básicos de la seguridad social.
Contrato de trabajo: elementos esenciales y modelos contractuales.
Periodo de prueba.
Personales Aprendiz - Plazo.
Confidencialidad de las informaciones.
Clausulas especiales.
Extinción de la relación laboral.

MÓDULO III: Desvinculaciones y liquidaciones de haberes

Desarrollo de causales estipuladas en el código laboral.
Desvinculaciones por voluntad del empleador.
Desvinculaciones por voluntad del colaborador.
Término de la relación por causas fortuitas.
Documentaciones para gestionar y respaldar una desvinculación.
Estabilidad laboral.
Cálculo correcto y redacción adecuada de una liquidación.
Modelos de liquidaciones (práctico).
Modelos de documentaciones que se deben gestionar de acuerdo al caso de desvinculación.

MÓDULO IV: Documentaciones obligatorias, aspectos legales