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DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN RECURSOS HUMANOS PARA EL SECTOR PÚBLICO Y LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL

  • DIRIGIDO A

    El diplomado está dirigido a directivos, gerentes y jefes que laboran en las áreas de Recursos Humanos y requieren fomentar una cultura orientada hacia la gestión por resultados; así como también, público en general que deseen profundizar sus estudios o especializarse sobre el tema.

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  • OBJETIVO

    El objetivo de este diplomado es proporcionar a los participantes fundamentos teóricos y herramientas prácticas acerca de la gestión de Recursos Humanos en el sector público en el Perú, permitiendo una gestión pública estratégica que contribuya al fortalecimiento y desarrollo del talento humano en las instituciones del Estado. Además, desarrollar las capacidades para tomar decisiones, afianzar sus dotes de liderazgo, su capacidad de resolución de problemas y su integración en equipos de trabajo; conociendo la normativa vigente de la reforma de la ley servir.

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  • COMPETENCIAS

    Una vez terminado el programa, el alumno estará en condiciones de:
    - Analizar el marco constitucional y conceptual de la función pública y su interrelación con la gestión de los recursos humanos y sus procesos técnicos.
    - Examinar las nuevas tendencias sobre gestión de las personas y sus componentes.
    - Desarrollar un conjunto de competencias que les permita organizar y generar modelos de recursos humanos de acuerdo al entorno y objetivos empresariales.

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  • METODOLOGÍA

    La Metodología diseñada permitirá al alumno participar de manera activa aplicando los conceptos teóricos a través de casos prácticos y de exámenes calificados virtuales los cuales evidenciaran la comprensión de los temas programados.
    El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa (MOODLE), mediante un usuario y contraseña personal, con la cual podrá acceder a los contenidos multimedia del programa, foros de debate, casos prácticos y materiales complementarios. La entrega de casos prácticos y exámenes se realizará también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones de forma progresiva obtenida en el diplomado.

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  • PLAN DE ESTUDIO

    MODULO I LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ
    - Modernización del Estado y la reforma del servicio civil
    - Características de la reforma del servicio civil
    - Ley de servicio civil - Objetivos - Antecedentes Legales Ámbito de aplicación
    - Componentes de la organización del servicio civil
    - Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad
    - Tránsito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados

    MODULO II CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
    - Regímenes laborales.
    - Principales características, incorporación, permanencia y capacitación.
    - Ámbito de aplicación.
    - Grupos ocupacionales definidos por la Ley: - Funcionarios Públicos - Directivo Publico - Servidor Civil de Carrera - Servidores de actividades complementarias
    - Personal de Confianza

    MODULO III MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA
    - La estrategia organizacional
    - El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil
    - Las competencias laborales, concepto y naturaleza
    - Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
    - Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
    - Técnicas de identificación de competencias

    MODULO IV LA GESTIÓN DEL PUESTO SU INCIDENCIA EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
    - El Mapeo de Puestos
    - Concepto e importancia
    - Metodología e instrumentos para su preparación
    - El análisis puesto – elaboración del perfil del puesto
    - Concepto e importancia
    - La descripción y requerimientos del puesto
    - Metodología e instrumentos para su preparación

    MODULO V EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
    - La Incorporación: Concepto y finalidad
    - Requisitos del proceso
    - Fases del proceso de incorporación
    - Modalidades de Selección
    - Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
    - Etapas del concurso público de méritos
    - La impugnación de un concurso público de méritos
    - El período de prueba para los servidores públicos

    MODULO VI GESTIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
    - Finalidad de la capacitación
    - Reglas para la gestión de la capacitación
    - Certificación de SERVIR
    - Tipos de capacitación. Principales reglas
    - Actores de la capacitación
    - Compromisos asociados a la capacitación
    - Evaluación de la capacitación
    - El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)

    MODULO VII DERECHO COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS
    - Marco normativo de los derechos colectivos de los trabajadores públicos.
    - Derecho de asociación
    - Derecho de negociación
    - Los derechos colectivos de los trabajadores
    - Subcontratados y suministrados

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  • BENEFICIO

    • Plana docente de primer nivel con experiencia en el sector público.
    • Acceso al campus virtual (24 horas del día, Usted elige su horario de estudio desde cualquier parte del país)
    • Materiales con normativa actualizada 2017
    • Asesorías mediante foros, videos, correo y chat en línea
    • Seminario Presencial Gratuito

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  • CERTIFICACIÓN

    Diploma como Especialista en Derecho Administrativo con respaldo de la Cámara de Negocios del Perú, el cual está acreditado con 252 horas académicas lectivas. En el DIPLOMA NO INDICA LA MODALIDAD VIRTUAL. Y este será remitido vía Olva Courier a dirección que Ud. nos indique en el formulario de inscripción (domicilio/centro de labores) en la modalidad pago en destino.
    Nota: Únicamente se realizan envíos a provincias

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  • DURACIÓN

    El Diplomado Especializado en Recursos Humanos para el Sector Público tiene la duración de 6 semanas (Virtual) y un Seminario Magistral (Presencial).

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  • MODO DE PAGO

    Banco de Crédito del Perú: BCP
    Nombre titular: ESCUELA NACIONAL DE ALTOS ESTUDIOS ERCA
    Nº CUENTA CORRIENTE: 191 - 2305618 - 0 - 69

    ACEPTAMOS VISA

    Precio no Incluye IGV: S/.280.00

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  • PROCESOS DE MATRÍCULA:

    • 1º Reserve su vacante completando el formulario de inscripción ingresando al siguiente enlace: http://goo.gl/forms/sCuArhW4Ls
    • 2º Luego de haberse inscrito, deberá realizar el pago acercándose a nuestra oficina ubicada en Av. Venezuela 1262 – Breña o realizar el abono a nuestra cuenta corriente BCP 191 - 2305618 - 0 – 69 a nombre de ESCUELA NACIONAL DE ALTOS ESTUDIOS ERCA.
    • 3°. Deberá remitir el voucher de abono escaneado o fotografiado a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o al whatsapp: 949817007 / 950906237
    • 4º Recibirá un correo de confirmación de matrícula en el Diplomado con los accesos al Campus Virtual en menos de 24 horas.

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  • PLANA DOCENTE

    LIC. JULISSA IPARRAGUIRRE MORALES
    Licenciada en Psicología, con especialidad en el área organizacional, Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, con experiencia en Reclutamiento, Selección individual y masiva, Head Hunting, Assessment Center, Evaluación y Capacitación de Personal. Evaluación de Potencial, Medición de Clima Laboral y Gestión de Desempeño, labor multidisciplinaria en Consultora en RR.HH, Empresas del sector industrial, comercial y de servicios, tanto de orden público como privado.
    MAGISTER KARIN CARBAJAL CORDOVA
    Licenciada en Psicología por la Pontificia Universidad Católica del Perú, cuenta con Diplomados en Especialización de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica del Perú; Especialización de Recursos Humanos en la Escuela Superior de Administración de Negocios. Se ha desempeñado en diferentes empresas del sector público y privado como La Positiva Vida; Intralot de Perú; Cóndor Travel, sumando más de ocho años de experiencia.

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